Wat
Het project Comfortabele ArbeidsOvereenkomst (CAO) Creatieve Industrie is een initiatief van cao-partijen binnen de grafimedia. Gezamenlijk is er hard gewerkt aan een manifest dat moet bijdragen aan het actief en in samenhang vormgeven van sociale innovatie binnen de creatieve industrie. Het project zal straks leiden tot concrete suggesties en voorstellen. Er moet dan vooral gedacht worden aan:
- het vormgeven van arbeidsvoorwaarden voor zowel zittende als nieuwe werknemers op een eigentijdse en aantrekkelijke manier
- bewerkstelligen dat onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket meer mee bewegen met ontwikkelingen in de sector
- arbeidsvoorwaarden die beter aansluiten bij de specifieke kenmerken van de deelsectoren en bij de toegenomen diversiteit van de branche
- sociale partners die zelf meer vorm en inhoud kunnen geven aan sectorbeleid en sectorfaciliteiten
De comfortabele arbeidsovereenkomst zal in eerste instantie gebruikt worden voor de CAO Grafimedia. De uitgeverijen lopen een paralleltraject. Ondertussen wordt er een interessant aanbod ontwikkeld voor andere branches binnen de creatieve industrie. De bedoeling is dat er een verbinding wordt gevonden tussen de sector, de organisatie en individuele belangen. Bovendien moet de toekomstige cao ruimte geven aan de grote behoefte aan flexibiliteit, maatwerk en diversiteit binnen de branche.
Waarom
De creatieve industrie is divers, in beweging en verandert snel. Net zoals onze (sociale) omgeving, de dynamiek van de arbeidsmarkt en de ontwikkeling op gebied van sociale zekerheid. Voor werkgevers en werknemers betekent dit dat er aanleiding is actief te sturen en te anticiperen op deze ontwikkelingen. Een verandering van arbeidsvoorwaarden, ofwel: de comfortabele arbeidsovereenkomst!
Uit onderzoek gedaan in de afgelopen jaren, blijkt dat er in de creatieve industrie een sterk toegenomen diversiteit is ontstaan. De digitalisering leidt tot structurele veranderingen. Net zoals overcapaciteit en zeker ook de economische crisis. Daar komt bij dat er een groeiend aantal zzp’ers actief is op de arbeidsmarkt en dat er door de vergrijzing een dreigend tekort ontstaat aan gekwalificeerde medewerkers. Dat maakt dat er behoefte is aan differentiatie met betrekking tot strategisch personeelsbeleid. De huidige structuur van de CAO Grafimedia voldoet niet meer. Het is tijd voor verandering.
Eén set afspraken over arbeidsvoorwaarden voor de gehele creatieve industrie lijkt niet meer aan de orde. Maar ook een cao voor iedere branche apart heeft nadelen. Géén afspraken is zeker niet haalbaar. Daarom lijkt het logisch in te zetten op collectieve, overstijgende afspraken als het gaat om onderwerpen waar overduidelijk een gezamenlijk belang is om samen te werken. Bijvoorbeeld vanuit kostenoverweging, concurrentie, of gezamenlijke lobby. Per branche van de creatieve industrie kan daarnaast worden bepaald in welk mate er behoefte is aan bedrijfsafspraken of individuele afspraken.
Het manifest Creatieve Industrie is bedoeld om richting te geven aan al deze ontwikkelingen. Klik hier voor het manifest
Wanneer
In het voorjaar van 2012 zal er een concreet uitgewerkt voorstel voor een CAO Creatieve Industrie beschikbaar komen. Partijen hebben uitgesproken om in de lopende cao-onderhandelingen de intenties over de vernieuwing van de CAO vast te leggen, de looptijd van CAO’S op elkaar af te stemmen en te kiezen voor CAO’S met een korte looptijd.
Het is de bedoeling dat eerste kwartaal 2012 de eerste fase van de Comfortabele ArbeidsOvereenkomst Creatieve Industrie wordt ingevoerd, te beginnen in de grafimedia sector. Later zullen de andere bedrijfstakken volgen.
Wie
De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) is een vereniging van vakbonden die de belangen behartigt van werkenden en uitkeringsgerechtigden. FNV is er voor iedereen: voor werknemers, freelancers, kleine zelfstandigen, starters en uittreders in de kunsten, informatie-industrie, entertainment en de (multi-)media.
Het Nederlands Uitgeversverbond is de brancheorganisatie en werkgeversvereniging van de uitgevers in Nederland. Het verbond behartigt de collectieve belangen van alle aangesloten uitgevers en vertegenwoordigt circa 90 procent van de Nederlandse uitgeverijbranche. NUV biedt zijn leden expertise op het gebied van juridische en sociaaleconomische vraagstukken.
De Koninklijke KVGO is de ondernemingsvereniging voor werkgevers in de communicatie-industrie. Al meer dan een eeuw behartigen zij de belangen van werkgevers in de grafimedia-branche.
Het Christelijk Nationaal Vakverbond Dienstenbond is een vakorganisatie van werknemers. CNV behartigt de belangen van primair de leden en secundair de werknemers in het algemeen.
ZSO behartigt de belangen van zeefdruk- en signbedrijven. De ZSO ondersteunt deze ondernemingen bij hun bedrijfsvoering door een goed op hun belangen toegesneden pakket te bieden. Door de verbintenis met het KVGO zijn ZSO-leden verzekerd van kwaliteit en soliditeit.
De Unie is een eigentijdse, onafhankelijke vakorganisatie. De Unie is als vereniging niet politiek gebonden, maar richt zich op de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. De Unie werkt in alle beroepsgroepen en geledingen van het bedrijfsleven en de (semi)overheid. Unieleden hebben een leidinggevende positie in het midden en hoger kader of streven naar een professionele carrière op hun vakgebied.